正所谓金三银四，春节之后是找工作的高峰期，同时也是离职的高峰期，对于大多人来说，作为最底层的打工者，要是遇到好公司好领带，不仅可以赚钱，还能收获知识和人脉，但是往往职场中很多人，偏偏运气就是这么差，会约到一些特别坑的公司，工作的时候就压榨，离职了更是把你当敌人看，拖欠工资，不发年终奖，甚至胁迫离职等，手段比比皆是。

年后机会比较多，但是也要注意处理好与现有公司的关系，毕竟还是好聚好散。本次楼哥给大家普及一下离职的时候会遇到的一些情况，如果你正处于办理离职中，不妨好好看看，尤其是下面的这两种情形，如果到了协商这一步，还是不行的话，可以直接去劳动局举报，同时还可以要求拿到一定的赔偿。

情形1：没有按劳动合同约定结清各种薪资的

一般来说，正规的公司在你离职的时候都会给你算清楚各项薪资的，等你确定无误然后在下次发放工资的时候一起发给你，但是无独有偶，有些不良的公司，工资会发，但是在绩效、奖金、提成、年终奖等上面就会含糊不清，乱发、少发或者干脆不发，然后以各种理由说达不到领取的要求，这里建议大家一定要仔细核算，尤其是销售岗位，这种岗位一般都是以提成奖金为主，底薪不高，大家都是靠提成，钱也不容易转。

同时，楼哥在这里提醒大家，在入职签订合同的时候，涉及到钱相关的一定要重点看，公司承诺的分成比、奖金、年终奖这些不能口头承诺，一定要白纸黑字盖上公司的签章，不然到时候连证据都无法提供，一旦公司反水，离职拿不到这笔钱可以直接起诉这家公司，还可能获得一笔赔偿。

情形2：没有出具劳动合同解除通知的

离职的时候都是需要提前向公司申请的，例如像一些公司的正式员工是提前一个月左右，这样也便于公司储备人才，一些工作也可以有充足的时间来交接，员工写好离职报告，按照公司的流程来，也需要出具离职证明，离职证明是非常重要的，尤其是你入职下家公司的时候，可以证明你已经解除了与上家公司的劳动合同关系，现公司可以放心的聘用你。但是一般的小公司不会给你开具证明的。如果公司不给你出具证明，可以直接找公司协商，协商不成可以去劳动局申诉，甚至因为耽误你去了好公司，造成的损失是可以赔偿的。