作者 | 梳子姐

刘强东是个大善人，也是个大狠人。

最近发布的2022胡润慈善榜显示，刘强东以京东集团董事局主席身份、149亿元慈善捐赠拔得头筹，成为新的中国首善。

紧跟刘强东身后的是美团董事长王兴、小米集团董事长雷军，他们分别捐了147亿、145亿。

刘强东捐赠的方式比较单一，今年2月份他把价值149亿的6237.66万股B类普通股，直接捐赠给第三方基金，用于教育、环保等社会公益事业。

除了拿出钱向外撒，在京东内部他也使了一个狠招，刘强东给全体员工的邮件中表示，要对京东员工和高管待遇进行“一升一降”。

具体来讲，就是京东合并德邦后，逐步把外包员工转化为德邦自己员工，确保每个德邦员工都能“老有所养，病有所医”，同时为所有物流、客服等基层员工设立“住房保障基金”，陆续投入数百亿为基层员工提供购房无息贷款，刘强东本人捐款1亿、京东及各业务集团拿出一定比例现金大幅扩充“员工子女救助基金”规模，用于解决员工出现意外后的抚养问题。

在提升基层员工福利待遇基础上，从2023年1月1日起，京东高级管理人员现金薪酬降低10%-20%不等，并且职位越高降得越多，这一降薪范围影响两千余人。

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现在，京东体系员工总数已突破54万人，未来可能直接带来超100万就业岗位，意味着刘强东的“一升一降”惠及规模将达百万人之众。

从两千多高管身上割肉，刘强东削富济贫这招确实够狠，也体现出他对京东非同寻常的掌控力，至少推动京东内部员工加快共同富裕的步伐。

11月20日，胡润百富与中信保诚人寿联合发布了《2022中国高净值人群家族传承报告》，报告显示，全国拥有600万人民币家庭净资产的“富裕家庭”数量达到508万户，拥有千万人民币家庭净资产的“高净值家庭”数量达到206万户，拥有亿元人民币家庭净资产的 “超高净值家庭”数量达到13万户。

与此相映衬的是，从2020年国家统计局发布的全国住户收支与生活状况调查数据可以印证，全国有6亿人每月人均收入1000元。

共同富裕不是平均主义、不是劫富济贫，但也需要时刻警惕贫富差距过大，防止出现两极分化问题。

北大中国社会科学调查中心发布的《中国民生发展报告2014》显示，2002年基尼系数为0.55，2012年则达到0.73，顶端1%的家庭占有三分之一以上财产，底端25%家庭拥有财产总量仅占1%左右。

国家统计局公布的基尼系数则相对较低，2012年为0.474，2013年为0.473，2014年为0.469，2015年为0.462，2016年为0.465，此后再无相关数据公开。

无论具体数据如何，贫富分化都是绕不过的一个现实问题。

经济学家马光远曾说，占有社会财富近一半以上的富人上缴的个人所得税不到个税总收入的10%，60%的个税是由工薪阶层贡献的，从而形成了以穷人为纳税主体的个税结构。

格力董事长董明珠也曾表示，她作为人大代表将建议提高工薪阶层税收起征点，提议让富人多交税，以增加工薪阶层的消费能力。

从国家层面看，也正逐步加大对演艺人员、网络主播等群体税务稽查力度，严查偷逃税款问题。

对刘强东来说，他是京东的大老板，可以专权独断，采取薪酬调节办法均衡公司内部人员收入差距，至于京东以外的人和事他就管不了了。

京东式共同富裕给我们带来一个重要启示：

穷人无论怎样努力都不可能追上富人，我们需要做的是采取税收等手段削峰填谷，尽量缩小两极之间差距，尽可能降低基尼系数，从而增强全民幸福感，维护全社会稳定性。

共同富裕不搞劫富济贫，但是为富者仁，为富者需依法多缴税多做贡献，这可是世界通行的做法。